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培育“家”文化 凝聚“心”动力 —世纪新城集团以文化“软实力”积蓄发展“新动能”

发布时间:2019-03-18浏览人次:

  近年来,江苏世纪新城集团在聚力实施改革发展的同时,坚持把培育先进企业文化融入企业发展大局,充分发挥企业文化凝聚人心、积聚士气、汇聚力量的重要作用,全力打造“家”文化品牌,努力以“家文化”,凝聚“心”动力,推动集团高质量转型发展。

  在集团读书分享会上,7位青年代表分别深情诵读《梁家河》书中的精选片段,体会习总书记7年知青生活中的每一个真实故事和对待群众每一段深厚感情,结合自身成长经历、家庭生活和工作实际,讲述从中学到的梁家河精神、感悟到的人生哲理以及未来的努力方向。这是世纪新城集团不断丰富“家”文化内涵,努力打造“家”文化品牌的生动实践。“家”不仅是工作生活的动力,还是感情精神的依托。2018年以来,世纪新城集团不断创新企业文化建设的载体和形式,用“家”文化教育引导员工爱岗如家、鼓舞激励员工敬业为家、感召影响员工奉献守家,潜移默化提升员工对“家”的归属感和责任感。

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  持续推进“幸福之家”

  集团从细微处关心员工。在刚刚过去的2019年迎新年会上,集团员工用《众人划桨开大船》、《采薇舞》等一个个精彩的文艺节目集中展示了新城人的多才多艺。在大家的期盼中,集团1月生日的寿星们陆续走上台,唱生日歌、吹蜡烛、切蛋糕、许愿望,时间仿佛凝固在这一瞬间。只因为有你们的陪伴,是他们的真情流露;“家”一样的温暖,是他们的深切感受。为员工过集体生日,只是集团时刻关心员工的一个点滴。

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  2018年以来,集团多次组织“新员工入职欢迎会”,向新员工传递企业文化,让新员工快速融入企业,增加他们的自豪感和荣誉感,激发他们干事创业的激情;成立志愿者服务队,传递“爱心接力棒”,让员工在奉献中品味快乐生活;举行素质拓展训练,让员工在寓教于乐中增强团结互助精神;迎新晚会、中秋联谊会、体育竞技联谊赛、女性主题沙龙等系列文娱活动,让每名员工立足本职,置身丰富多彩的业余文体生活和企业幸福依存中,真切感受到“家”的温暖。

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  积极构建“学习之家”

  员工的学习与成长,一直是集团关注的重要环节。即将开通的员工线上培训通道,针对不同岗位开展系统培训,市场营销、人力资源、财务管理等内容一应俱全,将为员工提供更多的学习机会。2018年以来,集团为建设优良的学习环境,从举办“青年员工座谈会”,到开设“员工大讲堂”,从建设“休闲书屋”,到开展“党员活动日”宣讲活动,积极搭建员工学习进步的平台。“员工大讲堂”在提升员工整体文化素养方面发挥了积极作用;“党员活动日”宣讲活动极大提高了集团员工学习的广度和深度;举办各类培训,邀请专家讲座,开展技能竞赛等多种培训方式,提升员工综合素质;加强对青年员工的重点培养,坚持岗位竞聘和人才公开选拔制度,让优秀人才脱颖而出,不断打通员工职业晋升通道,让所有员工都看到了前途和希望。

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  倾力打造“廉洁之家”

  营造良好的发展环境,是集团持之以恒的追求。以“翰墨扬正气,丹青送清风”为主题的廉政文化展活动正在如火如荼的进行中,集团每一名员工都积极参与,仅仅几天就收到了书法、绘画、摄影等30多幅参赛作品,一幅幅作品既展现了集团员工的多才多艺,也展现了他们积极向上的人生观、价值观。

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  2018年以来,集团深入开展党建+活动,围绕安全质量、经营管理、队伍建设等各项工作,从发挥党组织核心作用入手,开展“七一”建党读书征文、红色基地教育、效能监察、风险防控等系列活动,用从严治党来统领企业经营、项目管理、工程建设等各项工作,做到全要素、全过程、全方位和全覆盖,把全面从严治党要求落到了每一项工作上,努力实现工程优质、干部优秀、资金安全,促进集团提质增效。

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  当前,集团正在大力推进文化兴企、文化强企战略,充分发挥自身文化建设优势,承担好以文化建设推动转型发展的改革任务,通过全力推进“家”文化建设,将广大干部员工的责任感和使命感落实到加快发展中,落实到完成任务上,以“家”文化凝聚起世纪新城人强大的“心”动力,为集团高质量转型发展、奋力跻身全市国有企业第一方阵提供强有力的文化支撑!